川田ニット株式会社
トリコット生地の製造・開発・販売
- 所在地
- 富山県南砺市城端1370
求人情報
川田ニットのトリコットはあなたのライフスタイルと共に

トリコット生地の製造・開発・販売

開発課 柴田拓哉さん
今は開発部署で、生地の設計書をもとに、新しいモノの開発を行っています。入って1年目なので、まだまだ勉強段階ですが。
昔アパレルで働いていたこともあり、洋服が大好きなんです。販売の仕事をするうちに、生地や繊維に興味を持ち始めました。
自分が実際業務に携わりできた生地を作れた時は嬉しいですね。
現場も20代が多く、全体的に和気藹々としています。明るい職場だと思います。将来的には設計書から手掛けたいと思っています。お客様の要望に応えられる商品を、自分の手で作っていきたいです。

取締役工場長 川田崇博さん
若手の社員が大半なので、フレッシュな雰囲気を持つ会社です。
現在、管理職が主導ではなく、管理職以外の人が主導をとって活動していこうという取り組みも行っているところ。上司部下の垣根をはらい個人の存在を大切にしていくことを目的としています。
性別問わず、できる仕事です。飽きずにコツコツと物事に取り組める人には向いていると思いますね。
弊社の生地が有名ブランドの商品に使われていたり、またテレビやお店で商品を見かけたりと、自分たちが作った生地が世の中にたくさんあることに誇りを感じられると思います。
1日1日一人一人が成長を感じながら、より良い会社になっていくことを目標としています。

専務取締役 川田將晴さん
弊社は時代の変化に応じて、自らも変化してきた歴史を持ちます。今はさらなる100年に向かって、高付加価値のトリコット生地を作りたいという思いがあり「トコシエ」という自社ブランドを立ち上げました。このブランドを通して、トリコット生地の良さを多くの人に伝えていきたいですね。
いつかは城端の街が「トリコットの街」と呼ばれるよう、日本一、そして世界一のメーカーになることを目指しています。これからも地域に根差した会社づくりと、南砺市城端地域を元氣にしたいという思いでいます。

富山県南砺市城端で生まれ育った「トリコット生地」のメーカーです。創業から111年。現在グループ会社5社を有し、トリコット生地の生産量は日本一を誇ります。
付加価値商品の開発、品質管理の徹底を追求した結果、日本のみならず世界のお取引先の皆様に認知いただくトリコット生地メーカーに成長いたしました。
トリコットの使用用途はインナーウェア、アウターウェア、スポーツウェアにとどまらず、自動車用内装材・建築補助材料・医療関連材料などにも利用されており、さまざまなシーンの中に溶け込んでいます。

●最強の生地【トリコット】
編物と織物の長所を兼ね備える最強の繊維素材。
織物:ハリ・コシがあり、形状の安定性を備え、高密度。
編物:ストレッチ性、通氣性があり、シワになりにくい。
トリコット:切りっぱなしでもほつれにくい。
使用用途
インナーウェア、スポーツウェア、アウターウェア
ユニフォームウェア、自動車用内装材、建築補助材料
医療関連材料、産業資材関係 など

●ファクトリーブランド【tococie】(トコシエ)
川田ニッティング・グループが製造・販売するトリコット素材によるファクトリーブランド。
テキスタイルデザイナー・梶原加奈子氏監修のもと、トリコットの強みを生かしながら、高付加価値を追求した素材開発を進めています。
お客様に愛していただき「とこしえに続いていくこと」を目指しています。

●ファクトリーブランド セカンドライン【tococie for SDGs】
「tococie for SDGs」は、地球環境に優しいトリコット素材を追求し、SDGs達成を目指した「tococie」のセカンドラインです。
「tococie」が目指す「とこしえに続いていくこと」はSDGs の「持続可能な世界を実現する」という考え方と一致しています。
正社員
人事事務/採用・研修・育成担当

カワダニット
| 年 齢 | 既卒(65歳未満) |
|---|---|
| 勤務地 | 南砺市城端 |
| 就業エリア | 城端地域 |
| 休日 | 年間休日109日(会社カレンダーによる) |
| 求人情報 | 【仕事内容】 国内トップクラスのシェアを誇るトリコット生地メーカーの人事として、 採用・教育の両面から組織を支えていただきます。 【具体的には…】 ● 採用活動の統括 説明会の実施、面接、内定者フォロー(新卒・中途採用) └ 現場の声をじっくり聞き、会社に馴染む方を探してください。 ● 教育体制の構築 社員の育成支援、研修・入社フォロー └ 社員が「ここで働いてよかった」と思える 研修や制度を作っていきましょう。 ● 意思決定のサポート 役員と各部署の双方の意見を調整 └双方が納得できる「落とし所」を見つける。 そんな「つなぎ役」を期待しています。 まずは人事・採用のアシスタントから始めていただきます。 リーダーシップを取って引っ張っていくのではなく、 現場の声を丁寧に拾い上げ、 役員や各部署との架け橋となる、 そんな「調整型」をお任せします。 ※ゆくゆくは人事の専門職としてスキルアップをしていただくことを想定しております。 【求める人材】 ■必須条件 ・人事の実務経験が1年以上ある方 (採用、労務、教育など、いずれかの業務でも可) ■こんな方にピッタリです ・家族との時間を大切にしながら、 培ったスキルを無駄にしたくない方。 ・「バリバリ稼ぐ成功」よりも 「周囲との良好な関係」を優先したい方。 ・地域に根ざした企業で長く勤めたい方 【入社後の流れ(例)】 いきなりすべてを任せることはありません。 3〜4年かけて、じっくりと当社と向き合っていってください。 ※下記は目安です ■1年目:まずは「現場」と「トリコット」を知る ● 現場に寄り添う 115年続く「ものづくり」の現場を体験し、 各工場の社員と関係性を築いていただきます。 現場を知ることで、 当社にはどういう人が必要かのヒントが見えてくるはずです。 ● 採用事務のサポート 求人媒体社との連絡や応募者対応、 面接の同席など、できることからお任せします。 現場で聞いた「生の言葉」を、 少しずつ原稿や面接に活かしていきましょう。 ■2年目:採用の「主担当」だけでなく「社員育成」の入り口へ ● 採用の取りまとめ 「どんな仲間が増えたら嬉しいか」を一緒に考え、 募集の戦略を練っていきます。 ● 研修の運営サポート 社内研修の準備などを通じて、 「社員がもっと楽しく働けるにはどうしたらいいか」を一緒に探っていきます。 ● バックオフィスの理解: 稟議の作成や給与チェックなどを通じ、 人事が会社全体をどう支えているのか、 その仕組みを少しずつ理解していきましょう。 ■3〜4年目:人事の専門家として、なくてはならない存在へ ● 教育体制の構築 研修プログラムの改善や、 新しい評価制度の運用などを役員へ提案していきます。 ● 人事専門職の確立 専門的な知識をしっかり身につけ、自信を持って 長く活躍していただくことを期待しています。 【給与】 月給:20万円 〜 23万円 ※年収ベースでは290万円〜330万円程度を想定。 ※今までのご経験をしっかり給与に反映します。 ◆昇給あり ◆賞与年2回あり(7,12月) ◆交通費別途規定支給 ◆家族手当 ◆特別手当 ◆精勤手当 ◆時間外手当 ※規定あり 【勤務時間】 8:30~17:15(実働7.75時間/休憩1時間) ※平均残業時間20時間以内 ※1年単位の変形労働時間制(年間カレンダーに準じた勤務) (実働38.6時間/週平均) 【休日休暇】 土日休み(会社カレンダー) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇 ※年間休日109日 |
| 採用方法 | 【ご応募の流れ】 (1) WEBから応募 ご応募から3日以内にご連絡します。 (2) 書類選考 履歴書・職務経歴書の送付をお願いいたします。 (3) 面接(1回) リラックスした雰囲気でじっくりお話しましょう。 あなたのことを教えてください。 (4) 内定・入社 入社日などはお気軽にご相談ください! 最後までお読みいただき、 ありがとうございました! あなたのご応募をお待ちしております。 |
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| 採用期日 | 常時 |