2024年07月29日
当社は４月より年間休日が１２０日になりました！
昨年までは、土曜日は隔週でのお休みも多かったのですが
今年の４月からは土日完全休になり、
社員の声として、
「以前よりメリハリをつけた働き方でできるようになった！」
「予定も立てやすく、体調も整えやすくなった。」
・・・などの声が聞こえるようになりました。
建設業＝３K（きつい、きたない、きけん）のイメージが強いですが
当社は社員が楽しく働けるような職場環境づくりに取り組んでいます。
写真は先日のお休みの日に、サーフィンを楽しむ技能実習生の様子です。
2024年07月10日
斉藤組では日頃から防災意識を高めるため
さまざまな取り組みを行っています。
その中の１つ、年に１度実施している安全大会。
昨年は防災アドバイザーの方を講師に迎え、
地震や大雨の災害時の対策について講習を受けました。
今年は熱中症対策に関する講習と
現在、清水建設さんと一緒にお仕事をさせてもらっているご縁で
利賀トンネルの工事現場を見学させていただきました。
なかなか開通前のトンネルを見学する機会もなく、とても貴重な体験！
１４歳の挑戦に来られていた中学生２人も参加し、
トンネル内、約１キロを一緒に歩きました。
トンネルの開通がますます楽しみになりました。
建設業は危険がつきものです。
この機会に改めて、日々の安全意識が高まりました。
2024年05月07日
斉藤組では、年に１回の社員旅行があります。
今年は北陸応援割や北陸新幹線延線で賑わう福井へ。
４月の末に１泊２日の日程で行ってきました！
丸岡城や永平寺、恐竜博物館などを見学し、
夜は山代温泉の瑠璃光に宿泊、温泉とおいしいごはんを満喫。
社員旅行は毎年あり、昨年は福岡方面に行ったり、
過去には北海道や名古屋、海外はハワイに行ったりも・・・
斉藤組の社員は、２０代～７０代と若手からベテランまで年齢層が幅広いですが、
こういった社内行事などもたくさんあり、
みんな和気あいあいと仲が良くアットホームな雰囲気です。
来年はまたどこへ行けるか、みんな楽しみにしています！
2024年04月04日
今年の２月に南砺市さんの「なんと！やさしい子育て応援企業」の認定を受けました！
申請、認定の経緯としては、
・昨年、当社で初めての産休・育休の取得実績があったこと
・事務所内の休憩室など社内設備が充実していること
・お子さん同伴の出勤が可能
・・・など、子育て世代も働きやすい職場環境づくりに
積極的に取り組んでいることがあります。
先日も保育園を卒園され、小学校入学までの期間に
おうちでお子さんを見る人がいない、という従業員が
社内設備を利用して、日中一緒に出勤をしていました。
目の届くところにお子さんがいることで、親御さんも安心感があり
社員も積極的に声掛けしたりと、アットホームな雰囲気が生まれています。
今後も、社員の意見を取り入れながら
長く安心して働ける職場づくりに取り組んでいきます！
2024年03月12日
当社は令和６年４月より、これまで年間休日１１０日から
休日がさらに１０日増え、土日完全休の年間休日１２０日になります！
当社ではこれまで
「南砺市イクボス宣言事業所」「なんと！やさしい子育て応援企業」の認定など
ワークライフバランスを実現するための取り組みに力を入れてきました。
現場ではＩＣＴ施工（ドローンやレーザースキャナ）など
新しい技術を積極的に取り入れ、生産性の向上に取り組んでいます。
これらの取り組みにより、
昨年は有給平均取得日数は１２日と
全国平均よりも高い実績となりました。
建設業は３Ｋ（キツイ、汚い、危険）というイメージが強く、
働き方改革が課題になっている業界ですが、
これまで以上に社員が安心して長く働ける職場環境を目指していきます。